Fachkräfte aus dem Ausland finden: effizient mit optioneer

optioneer ist eine Plattform für die Beratung zu Migrationsmöglichkeiten. Wir bewerten die Qualifikationen und Migrationschancen ausländischer Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeber und bringen sie optional mit Unternehmen in Kontakt, die internationale Talente suchen.

Mithilfe unseres trainierten Algorithmus zeigen wir die vielversprechendsten Wege für die Arbeitsmigration auf, während die tatsächliche Vermittlung von Arbeitsplätzen ein kostenloser, optionaler Service ist. Mit unserem Partnernetzwerk helfen wir auch bei notwendigen Schritten wie das Erlernen von Sprachen oder die Anerkennung von Berufsabschlüssen. Damit sorgen wir für einen reibungslosen Einstellungsprozess für Unternehmen und Mitarbeitenden.

Da wir das Potenzial junger Einwandererinnen und Einwander sehen, gibt es auch Stellenanzeigen für Ausbildungen und Praktika. Wir möchten allen, die an einer Karriere im Ausland interessiert sind, eine Chance geben.

Unsere Plattform optioneer bietet Unternehmen Zugang zu einem weltweiten Talentpool internationaler Arbeits- und Fachkräfte. Durch unsere kompetente Beratung zu Migrationsmöglichkeiten identifizieren wir qualifizierte Fachkräfte, die sowohl Ihren Anforderungen als auch den potenziellen Anforderungen für regulierte Arbeitsmigration entsprechen. Diese ausländischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hoch motiviert, zu arbeiten und ihre Lebenssituation zu verbessern.

Wir unterstützen bei Fragen oder spezifischen Bedürfnissen, die Unternehmen während des Matching-Prozesses haben könnten. Wir erklären nicht nur, wie die Plattform funktioniert, sondern vermitteln auch Ressourcen und Partner, die Dienstleistungen wie Sprachunterricht und Unterstützung bei der Beantragung von Visa anbieten. Unser Ziel ist es, eine reibungslose Einstellung, Beschäftigung sowie Migration und langfristigen Erfolg sowohl für Ihr Unternehmen als auch für doe Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Wir bringen die Nutzerinnen und Nutzer mit seriösen Partnern zusammen, die sich auf Migrationsverfahren spezialisiert haben. Dafür wird der Prozess laufend optimiert, sodass sowohl Unternehmen als auch Bewerbende Unterstützung und Informationen erhalten, was den Einstellungsprozess von ausländischen Arbeits- und Fachkräften betrifft. Damit wollen wir einen reibungslosen Einstellungs-, Beschäftigungs- und Migrationsprozess ermöglichen.

Sie stellen Ihre Stellenangebote unter Nutzung des einfachen Eingabe-Tools direkt auf unserer Plattform ein. Auf Basis dieser Informationen schlagen wir ihnen anschließend qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber vor. Um den Service testen zu können, zahlen Sie in der Anfangsphase weniger.

Im Gegensatz zu einer herkömmlichen Stellenanzeige müssen Sie keine detaillierte Stellenbeschreibung mit einer Übersicht über die Aufgaben, erforderlichen Qualifikationen und allen anderen relevanten Kriterien bereitstellen. Stattdessen führen wir Sie durch einen automatisierten Eingabeprozess.

Unsere Software überprüft die Stellenanforderungen und vergleicht sie mit den Qualifikationen, Fähigkeiten, Kompetenzen und dem Potenzial der optioneers (Bewerbende). Sie erstellt eine Rangliste mit den für Sie und Ihre Branche am besten geeigneten Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland. Außerdem erhalten Sie eine detaillierte Analyse der Fähigkeiten der Bewerbenden, die potenzielle Qualifikationslücken (z. B. Sprachkenntnisse, Zertifizierungen) aufzeigt, zusammen mit dem ungefähren Aufwand, der erforderlich ist.

Um einen Überblick über den Talentpool zu geben, zeigt die Plattform an, wie viele Personen aus unserer Datenbank die Kriterien Ihrer Stellenanzeige erfüllen. Durch Verringerung der Anforderungen können Sie selbst den Pool vergrößern.

Ja, Sie erhalten die Profile der durch uns vorgeschlagenen Kandidatinnen und Kandidaten und entscheiden, wen Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten.

Für die Stellenanzeige fallen keine Kosten an. Sie bleibt so lange im System aktiv, bis Sie sie löschen. Aus zehn ausgewählten Profilen können Sie bis zu drei Kandidaten auswählen, um mit diesen Kontakt aufzunehmen. Für die Auswahl wird eine Gebühr von 199 EUR erhoben. Bei einer erfolgreichen Vermittlung wird eine Gebühr in Höhe von 9 Prozent des Bruttojahresgehalts auf Basis des abgeschlossenen Arbeitsvertrags berechnet.

Nein. Es fallen nur Kosten für die Kontaktaufnahme und für die erfolgreiche Einstellung eines Bewerbers oder einer Bewerberin an.

Ja, auf unserer Plattform können auch Arbeits- und Fachkräfte aus dem Ausland für befristete Stellen gesucht werden, z. B. für Saisonarbeit.

Wir möchten Menschen mit optioneer ein lebenslanges Unterstützungssystem bieten, das ihnen in ihrer beruflichen Laufbahn hilft. Wir werden außerdem eine Feedback-Funktion einrichten, über die Unternehmen Rückmeldungen zu ihren neuen Mitarbeitenden geben können. Damit Sie und Ihr Unternehmen die bestmögliche Erfahrung bei der internationalen Personalbeschaffung sammeln.

Nein. Der Vorschlag von optioneer verpflichtet Sie nicht zur Beschäftigung der Person. Sie starten und durchlaufen Ihren Einstellungsprozess wie gewohnt und entscheiden selbst, ob sie den oder die Kandidat:in einstellen. Sobald Sie sich gegen den oder die Bewerber:in entscheiden und ihn oder sie darüber informieren, endet der Kontakt zu ihm oder ihr.

Die Pflichten und Rechte im Arbeitsverhältnis richten sich nach Ihrem Arbeitsvertrag und den Arbeitsgesetzen Ihres Landes. Wir helfen Ihnen dabei, die Voraussetzungen für die Einwanderung der Kandidatinnen und Kandidaten zu schaffen, legen jedoch weder die Arbeitsbedingungen fest noch kontrollieren wir diese.